Achei a ideia interessante e, por isso guardei-as.
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Ontem, no Twitter favoritei este tweet:
Latest by @davegray on the Culture Map - a tool designed in collaboration w/ @strategyzer https://t.co/ZHpcnfkLfK pic.twitter.com/QtKhRH2Rgf
— Alex Osterwalder (@AlexOsterwalder) October 3, 2015
Hoje, arranjei um tempo para organizar as ideias e explicar porque achei a imagem inicial interessante.Vamos a isto!
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Por que é que recomendo o uso de um balanced scorecard?
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Para melhor executar e monitorizar a execução de uma estratégia.
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Nunca esquecer esta frase:
“Nine out of 10 companies fail to execute their strategy"Comentada por @tompeters como sendo demasiado optimista.
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Para formular uma estratégia devemos considerar:
- O que temos (qual o posicionamento que deveremos assumir para que aquilo que temos sejam pontos fortes?)
- Que escolhas e renúncias precisamos de fazer?
- Que clientes-alvo e parceiros devemos considerar?
- Em que prateleiras devemos estar?
- Assegurar a competência no desempenho de uma função (Dezembro de 2006)
- Exemplo de balanced scorecard (parte VII) (Novembro de 2008)
- O que é uma função crítica? (Novembro de 2011)
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