Ás vezes parece que anda tudo louco, parece que os cozinheiros de César tomaram o lugar de César...
Primeiro a frase do Gestor do Programa Operacional Potencial Humano (POPH):
"«No eixo 3 [Gestão e Aperfeiçoamento Profissional] concentram-se objectivos muito focados nas empresas. Queremos apoiar os seus processos de modernização e inovação organizacional, fazendo um forte investimento na formação-acção padronizada, que nos permitirá disponibilizar autênticos “fatos” à medida das micro, das pequenas e das médias empresas», explicou o Gestor do POPH."
Mas é formação padronizada ou "fato" à medida? Uma coisa é o contrário da outra? Será que queria dizer modular? E está previsto o ajuste dos módulos a cada organização?
A propósito, o tal eixo 3, o tal que é muito focado nas empresas prevê:
Formação para a inovação e gestão nas empresas;
Formação-acção para empresas;
Formação-acção para entidades da economia social; (deve ser um eufemismo para mencionar empresas)
Formação para a gestão e inovação na Administração Pública; (outro eufemismo para mencionar empresas? Não me parece!)
Qualificação dos profissionais do sector da Educação. (outro eufemismo para mencionar empresas? Não me parece!)
3 a 2. Não me parece que as empresas tenham chances a competir junto do estado, com concorrentes como a malta da economia social e do próprio estado
Para cúmulo, consigo admirar o desplante:
Um dos eixos é específico para a cidade-estado de Lisboa!!!
É mais urgente qualificar cidadãos em Lisboa!!!!
Mas esta COTEC é uma mina de casos!
1 comentário:
Sem ofensa para os bichos, estamos efectivamente entregues à bicharada!
Quanto ao Gestor do POPH(e estou mesmo a vê-lo num cenário muito "padronizado", no seu fato reluzente, recostado no seu título de doutor alicerçado no mínimo numa licenciatura em universidade nobre e num doutoramento em área com nome complicado), quase apostava que nem sabe ao certo o que é e de onde vem esse conceito de formação-acção...
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