tag:blogger.com,1999:blog-8455467.post4995073020574064754..comments2024-03-06T19:11:47.481+00:00Comments on Balanced Scorecard: Para reflexãoCCzhttp://www.blogger.com/profile/14653748657820727728noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8455467.post-62593706651758840982016-05-13T13:40:52.211+01:002016-05-13T13:40:52.211+01:00Caro Miguel as dúvidas que teve também as tive. No...Caro Miguel as dúvidas que teve também as tive. No entanto, decidi usar na mesma o vídeo por causa da mensagem das pessoas. No caso concreto:<br /><br />- definiu-se o desafio;<br />- construiu-se o trajecto da mudança, que projectos para atacar que problemas crónicos.<br />- e antes de avançar para a execução dos projectos alguém cai em si e percebe que tem de fazer algumas mudanças na equipa de gestão sob pena dos projectos começarem a ser executados sem hipótese de terem sucesso<br /><br />Estamos sintonizados<br />CCzhttps://www.blogger.com/profile/14653748657820727728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8455467.post-86418022115638376102016-05-13T13:25:13.836+01:002016-05-13T13:25:13.836+01:00Talvez me falte alguma informação de contexto mas ...Talvez me falte alguma informação de contexto mas tenho algumas reservas/dúvidas relativamente a este trecho... como é que eu vou encontrar as pessoas certas se não tenho um critério qualquer para as seleccionar? Como é que eu sei que esta é a pessoa certa e não aquela? Eu tenho que encontrar as pessoas certas para o desafio/oportunidade que se apresenta. Diria mesmo "em função" do desafio. Portanto eu tenho que saber articular o desafio e traduzir isso em competências específicas que me permitam encontrar a pessoa certa... Portanto não é "who" first mas sim "why/for what purpose" e depois o "who" certo que aponte o "what".Miguel Pireshttps://www.blogger.com/profile/02373378327714529954noreply@blogger.com